Als je een overeenkomst beëindigd, dan kan het zelfs zijn dat er vanzelf een nieuw contract ontstaat. Dat klinkt misschien vreemd, maar dat valt wel mee. Het nieuwe contract bindt de partijen namelijk om de verplichtingen die al zijn uitgevoerd terug te draaien voor zover dat kan.
ICT-recht
Intellectueel eigendom
Zijn er dan alleen maar voordelen voor jou als werkgever? Er is wel iets waar je op moet letten. Normaal gesproken geldt afspraak is afspraak. Voor een beëindigingsovereenkomst is dat in de regel ook zo. Als je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen, dan kan je dat later niet herzien. Hier is een uitzondering op. Een beëindigingsovereenkomst bij ontslag kan herroepen worden door de werknemer zo heeft de wetgever bepaalt. Als in de overeenkomst is opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen, dan heeft de werknemer veertien dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst om deze te herroepen. Wordt herroeping niet in de overeenkomst genoemd, dan heeft de werknemer eenentwintig dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen. Voor het herroepen van de overeenkomst is geen reden nodig.
Juridisch advies
De algemene voorwaarden zijn niet zomaar van toepassing en het is ook niet altijd vanzelfsprekend dat jouw algemene voorwaarden geldig zijn. Ten eerste moeten de algemene voorwaarden ‘ter hand gesteld’ worden. Dat houdt in dat je de klant voor of bij het aangaan van de overeenkomst in de gelegenheid hebt gesteld om kennis te nemen van de algemene voorwaarden. De algemene voorwaarden met de offerte meesturen is daar een voorbeeld van.
Juridische bescherming
Er zijn aan aantal contracten die we een naam hebben gegeven, maar tegelijk niet op zichzelf staan en in de wet worden gedefinieerd. De managementovereenkomst is daar een van. Een management overeenkomst is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht.
Legal scan
Het is steeds belangrijker voor bedrijven om een goede juridische dienstverlening te krijgen. Juridische overwegingen spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Bij conflicten of als je juridische vragen hebt, dan is het goed om een juridisch expert in te schakelen. Je lost op deze manier een conflict en juridische vragen snel en kundig op.
Loonvordering
Een juridische strippenkaart is niks meer of minder dan de naam al zegt. Met de strippen neem je juridische diensten naar jouw keuze af op het moment dat jij daar behoefte aan hebt. Een juridische strippenkaart gebruik je op een andere manier dan reguliere juridische producten. Met een strippenkaart weet je precies wat je van te voren kwijt bent in tegenstelling tot losse juridische diensten. Vervolgens kan je de strippen voor verschillende (soorten) juridische diensten inzetten. Iedere strip vertegenwoordig een bepaalde waarde waardoor je precies weet hoeveel strippen je kwijt bent bij diensten met vaste prijzen.
Merkbescherming
Het voordeel van begeleiding bij het opstellen van een vennootschap onder firma contract is dat je zeker weet dat je alle belangrijke punten hebt besproken. Hierdoor hoef je niet zelf alles te bedenken. Aan de hand van een checklist bespreekt de expert alle onderwerpen die jullie moeten bespreken en opnemen in de overeenkomst. Uiteraard is er voldoende ruimte om meer afspraken te maken. Wellicht wel een van de belangrijkste voordelen van begeleiding bij het opstellen van contracten: De begeleiding brengt ook met zich mee dat jullie alle vragen die jullie hebben voor kunnen leggen en daar advies over kunnen krijgen.
Ontslag
In tegenstelling tot de statuten, is het hebben van een aandeelhoudersovereenkomst niet verplicht. Desalniettemin, is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Wat als iemand zijn aandelen niet wilt verkopen als hij wilt stoppen? En wat als een van de aandeelhouders niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitbetaald? Oftewel, een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende.
Projectjuristen
Een goede overeenkomst voldoet niet alleen aan verschillende regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Je weet maar nooit of omstandigheden wijzigen of misschien krijg je ruzie. In zo’n geval is het voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie van belang dat er een goede overeenkomst is opgesteld. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.
Transitievergoeding
Een min-maxcontract is vooral geschikt om werknemers flexibel in te zetten en tegelijkertijd garanties te geven wat betreft het aantal uren dat hij kan werken. Een min-maxcontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een flexibel in te delen aantal uren. Als werkgever ben je verplicht om de medewerker voor in ieder geval de garantie-uren in te plannen. De garantie-uren zijn de uren die je minimaal hebt afgesproken. Als kan de werknemer voor de maximaal afgesproken uren inzetten als er meer werk is. Daarom het min-maxcontract.